レディスアパレル、テキスタイル、キモノからショップでの繊維総合商社
| 職種 | 【総合職】アパレル |
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| 主な仕事内容 | 商品の提供や企画商品を提案します。 |
| 給与 | 19万8,000円（平成23年4月実績） |
| 諸手当 | 通勤手当、その他 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) |
| 勤務地 | 東京 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制、祝日 ※年間休日125日 |
| 待遇 | 社内預金・社員持株・財形貯蓄・退職金制度 |
| 保険 | 社会保険／健康・厚生年金・労災・雇用各保険加入 |
| 教育制度 | 入社と同時に実施される新入社員教育をはじめ、社員の地位と役割に応じた階層別教育及び専門訓練を行っています。 |
| 採用予定学科 | 全学部全学科 |
| 過去の採用実績 | 年度 大卒 2005年 6名 2006年 5名 2007年 10名 2008年 11名 2009年 7名 2010年 6名 |
| 採用実績校 | 慶応大、明治大、青山学院大、中央大、立教大、法政大、成蹊大、 |
| 提出書類 | 履歴書（写真貼付）、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 選考方法 | 面接、筆記試験（一般常識、適性検査） |
| 連絡先 | 〒541-0052 大阪市中央区安土町3-3-2 TEL 06-6261-9398 管理部人事グループ 採用担当 |
| 企業情報はこちら |  |
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- 河田 智司 68課
お客様にも会社の上司、先輩、後輩にも信頼される人になる！
- 宮内 英臣 61課
もちろんトップ営業マン、これしかありません。
- 大西 隆之 67課
お客様に信頼され頼りにされる営業マンになりたいです。
- 山田 智美 24・64課
MDとして自分なりに成長し、布屋みさやまを魅力あるお店にする事。
| Q1. | 社風の特色を教えてください |
| A1. | ファッションビジネスは知的産業といわれ社員一人一人の資質の集約がキーポイントとなります。そのためにも若い人の感性とエネルギーが必要とされ自由な伸び伸びとした社風の中で社員の能力を発揮できる環境と、仕事を任せる実力主義が職場環境の中で芽生えています。 |
| Q2. | 配属・勤務地はどのようにして決定されますか？ |
| A2. | 本人の適性を見極め適材適所に各事業部への配属を行っています。 勤務地については各事業部別に勤務地エリアが確定しており 【アパレル事業部】は大阪・東京 【テキスタイル事業部】は大阪・東京 【キモノ事業部】は京都 となっています。 |
| Q3. | 入社後の異動・転勤について教えてください |
| A3. | 各事業部内での異動・また転勤もあります。 これは商品アイテムを覚えていく為に必要なプロセスと認識してください。 |
| Q4. | 新入社員教育、その他の教育制度について教えてください |
| A4. | 外与としての新入社員教育は約一ヶ月間。 社内外の専門指導者より基礎教育及びＯＪＴによる現場での実践教育を行っています。 社内の教育制度としては社員の地位と役割に応じた階層別教育と専門訓練をおこなっています。 |
| Q5. | 残業・休日出勤は多いですか？ |
| A5. | 営業職の場合はどうしても繁忙期や時間で区切れない先方との商談、商品手配の仕事などで残業はあります。しかし、それぞれメリハリをつけて仕事に取り組んでいる社員が多いです。休日出勤ですがキモノ事業部は催事による土・日業務があり、振替休日制度の中で通常日に休みをとるというケースはあります。 |
| Q6. | 福利厚生はどのようなものですか？ |
| A6. | 各種保険：健康保険・厚生年金保険 雇用保険・労災保険 傷害保険 各種制度：社内預金・住宅融資・社員持株 退職年金・財産形成貯蓄 団体生保損保の各制度 レクリエーション |
| Q7. | 平均年齢・男女比率はどのくらいですか？ |
| A7. | 平均年齢は42歳です。男女比率は男性57%、女性43%となっています。 |
| Q8. | 女性の採用・活躍・支援制度などはどうですか？ |
| A8. | 最近では女性の採用をより充実させ戦力として育てていきたい思いが強く、一般職の採用も含めて総合職への活用人事を全面的に採用計画の中に取り入れ、女性の戦力アップを図っています。出産休暇、育児休暇などの支援制度も整えられています。 |
